Happy Women’s Day 2024 । आजच्या युगात महिला कोणत्याही बाबतीत पुरुषांपेक्षा कमी नाहीत. घर असो किंवा कामाची जागा, आज महिला पुरुषांच्या खांद्याला खांदा लावून उभ्या आहेत. असे कोणतेही क्षेत्र नाही जिथे महिलांचे योगदान नाही. महिला आपल्या जबाबदाऱ्या चोखपणे पार पाडत आहे, घरातील असो की बाहेर, पण अशी अनेक कारणे आहेत, ज्यामुळे त्यांना पुरुषांपेक्षा अधिक समस्यांना सामोरे जावे लागते. भारताबद्दल बोलायचे झाले तर दर मिनिटाला एक महिला गुन्ह्याची शिकार होते. घर असो, कार्यालय असो किंवा सार्वजनिक ठिकाणी, त्यांच्या सुरक्षिततेबाबत नेहमीच प्रश्न निर्माण होत आहे
अशात आज 8 मार्च म्हणजेच जागतिक महिला दिन… त्या निमित्ताने आम्ही प्रत्येक महिलेला काही कायदे-अधिकार तसेच मार्गदर्शक तत्वे माहिती असणे फार गरजेचे आहे. तेच अधिकार कोणते आहेत आम्ही तुम्हाला सांगणार आहोत.
कौटुंबिक हिंसाचार
कौटुंबिक हिंसाचार, लैंगिक भेदभाव आणि महिलांचा छळ इत्यादी सर्व समस्यांमधून त्यांना जावे लागते. अशात महिलांनी त्यांच्या कायदेशीर हक्कांबाबत जागरूक राहणे आवश्यक आहे, जेणेकरून त्यांना कोणत्याही प्रकारचा छळ सहन करावा लागणार नाही आणि त्याविरोधात आवाज उठवता येईल.
महिला सुरक्षा कायदा
डिसेंबर 2016 मध्ये घडलेल्या निर्भया घटनेनंतर देशातील लैंगिक शोषणाशी संबंधित कायदे आणखी कडक करण्यात आले, जेणेकरून दोषींना कठोरात कठोर शिक्षा व्हावी. याशिवाय, जर गुन्हेगाराचे वय 18 वर्षांपेक्षा कमी असेल, तर ते किरकोळ प्रकरण मानून ते बाल न्याय अंतर्गत पाठवले जात होते. म्हणजे कठोर शिक्षेपासून तो वाचला. मात्र, निर्भया प्रकरणानंतर या कायद्यात बदल करण्यात आले. आता गुन्हेगाराचे वय 16 ते 18 वर्षांच्या दरम्यान असेल तर त्यालाही कठोर शिक्षा होऊ शकते.
हुंडा बंदी कायदा, १९६१
यानुसार लग्नाच्या वेळी वधू-वर किंवा त्यांच्या कुटुंबीयांना हुंडा देणे दंडनीय गुन्हा आहे. भारतात हुंडा घेण्याची किंवा देण्याची प्रथा वर्षानुवर्षे सुरू आहे. वराचे कुटुंब सहसा वधू आणि तिच्या कुटुंबीयांकडून हुंडा मागतात. वर्षानुवर्षे चालत आलेल्या या प्रथेची मुळे आता खूप खोलवर पोहोचली आहेत. मोठी शहरे वगळता देशातील बहुतांश भागात महिला अजूनही आर्थिकदृष्ट्या स्वतंत्र नाहीत.
याशिवाय घटस्फोट हा कलंक मानला जातो, त्यामुळे वधूंना शारीरिक आणि मानसिक छळ सहन करावा लागतो. लग्नानंतर हुंड्याची मागणी पूर्ण झाली नाही तर मुलीचा छळ केला जातो, मारहाण केली जाते आणि मारले जाते. हुंडा प्रथा आजही आपल्या समाजासमोरील एक प्रमुख आव्हान आहे. या कायद्यानंतर महिला उघडपणे तक्रारी नोंदवतात, ज्यामुळे इतर महिलांना माहिती देऊन धैर्य मिळते.
भारतीय घटस्फोट कायदा, १९६९
भारतीय घटस्फोट कायद्यानुसार केवळ महिलाच नाही तर पुरुषही घटस्फोट घेऊ शकतो. अशा प्रकरणांची नोंदणी, सुनावणी आणि निपटारा करण्यासाठी कौटुंबिक न्यायालये स्थापन करण्यात आली आहेत.
मातृत्व लाभ कायदा, १८६१
कायद्याने अनिवार्य केलेल्या महिलांच्या रोजगार आणि मातृत्व लाभांचे नियमन करण्यासाठी हा कायदा तयार करण्यात आला आहे. या कायद्यानुसार प्रत्येक काम करणाऱ्या महिलेला सहा महिन्यांची प्रसूती रजा मिळते.
या काळात महिलांना पूर्ण पगार मिळण्याचा अधिकार आहे. हा कायदा प्रत्येक सरकारी आणि निमसरकारी कंपनीला लागू होतो. गर्भधारणेच्या आधीच्या 12 महिन्यांत कमीत कमी 80 दिवस कंपनीत काम केलेल्या महिला कर्मचाऱ्याला मातृत्व लाभ मिळण्याचा अधिकार आहे. ज्यामध्ये प्रसूती रजा, नर्सिंग ब्रेक, वैद्यकीय भत्ता इत्यादींचा समावेश आहे. हा कायदा 1961 मध्ये लागू झाला तेव्हा रजेचा कालावधी केवळ तीन महिन्यांचा होता, तो 2017 मध्ये 6 महिन्यांपर्यंत वाढवण्यात आला.
कामाच्या ठिकाणी महिलांचा छळ
कार्यालयात किंवा कोणत्याही कामाच्या ठिकाणी महिलेचा शारीरिक किंवा मानसिक छळ होत असेल तर ती महिला आरोपीविरुद्ध तक्रार दाखल करू शकते. लैंगिक छळ कायदा अंतर्गत, महिलांना कामाच्या ठिकाणी शारीरिक छळ किंवा लैंगिक छळापासून संरक्षण दिले जाते. यासाठी पॉश कमिटी स्थापन करण्यात आली होती. हा कायदा सप्टेंबर 2012 26 फेब्रुवारी 2013 रोजी ते लोकसभेत आणि राज्यसभेत मंजूर झाले.
समान मोबदला कायदा, 1976
या कायद्यानुसार स्त्री आणि पुरुष दोघांनाही समान कामासाठी समान मोबदला मिळायला हवा. म्हणजेच, पुरुष आणि महिला कामगारांना समान मोबदला देण्याची तरतूद आहे. हा कायदा 8 मार्च 1976 रोजी मंजूर करण्यात आला. आज स्त्रिया पुरुषांच्या खांद्याला खांदा लावून काम करत आहेत, पण असे असूनही अनेक ठिकाणी त्यांना समान वेतनासाठी पात्र मानले जात नाही.
महिलांचे अशोभनीय प्रतिनिधित्व (प्रतिबंध) कायदा, 1986
जाहिराती किंवा प्रकाशन, लेखन, चित्रे, आकृती किंवा इतर कोणत्याही प्रकारे महिलांचे असभ्य प्रतिनिधित्व या कायद्याने प्रतिबंधित केले आहे.