Lok Sabha 2024 । भारतीय निवडणूक आयोगाने आगामी लोकसभा निवडणुकीच्या तारखा जाहीर केल्या. यावेळीही मतदानाची टक्केवारी वाढवण्यावर भर दिला जाणार असल्याचे निवडणूक आयोगाने सांगितले. प्रत्येक निवडणुकीत जास्तीत जास्त मतदान व्हावे यासाठी निवडणूक आयोग विविध मोहिमा राबवते.
मतदानाच्या दिवशी सर्वांना मतदान करता यावे यासाठी सुट्टी जाहीर केली जाते, मात्र सुट्टी जाहीर झाल्यानंतरही बहुतांश खासगी कार्यालये उघडीच राहिल्याने पुरेशा माहितीअभावी नागरिकांना कार्यालयात जावे लागत आहे. मतदानाच्या दिवशी सशुल्क सुट्या असतात का ? हा प्रश्न अनेकांच्या मनात कायम आहे. चला जाणून घेऊया संपूर्ण नियम सविस्तर..
कायदा काय म्हणतो? Lok Sabha 2024 ।
भारतात, 18 वर्षांवरील प्रत्येक व्यक्तीला मतदानाचा अधिकार आहे. मतदानाचा घटनात्मक अधिकार वापरला जातो. राज्यघटनेनुसार कोणत्याही नागरिकाला मतदानाचा अधिकार नाकारता येत नाही. अशा प्रकारे, लोकप्रतिनिधी कायदा 1951 (RP Act) नुसार, मतदान होत असलेल्या भागात प्रत्येक कंपनीला मतदानाच्या दिवशी सुट्टी जाहीर करावी लागेल. कायद्यानुसार मतदानाच्या दिवशी कर्मचाऱ्याला पगारी रजा दिली जाणे आवश्यक आहे. त्यातही कंपनी त्या दिवसाचा पगार कापू शकत नाही.
तज्ञ काय म्हणतात?
क्रेड ज्युरचे व्यवस्थापकीय भागीदार अंकुर महिंद्रो यांनी याविषयी माहिती दिली. RP कायद्याच्या कलम 135B नुसार, सर्व संस्थांना निवडणुकीच्या तारखेला त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना पगारी सुट्टी देणे बंधनकारक आहे. कंपनीला निवडणुकीच्या दिवशी सर्व पात्र कर्मचाऱ्यांना पगारी रजा द्यावी लागेल. त्या दिवशी सुट्टीसाठी पगारात कोणतीही कपात किंवा कपात होणार नाही याची त्यांना खात्री करावी लागेल.
इतर शहरांमध्ये राहणाऱ्या लोकांसाठी काय नियम आहेत? Lok Sabha 2024 ।
भारताच्या सर्वोच्च न्यायालयातील वकील ऋषी सेहगल यांनी, “ही तरतूद सार्वजनिक आणि खाजगी दोन्ही संस्थांना लागू होते.” असे म्हटले आहे. हा नियम अशा कर्मचाऱ्यांना देखील लागू होतो जे सर्वसाधारणपणे निवडणूक होत असलेल्या मतदारसंघाचे रहिवासी आहेत, परंतु त्या बाहेर कार्यरत आहेत. उदाहरणार्थ, एखादा मतदार मुंबईचा असला तरी तो चेन्नईत नोकरीला असल्यास, मतदाराला निवडणुकीच्या दिवशी मुंबईत जाण्याचा अधिकार आहे.
एखादी कंपनी पगारी रजा देत नसेल तर?
जर एखाद्या कंपनीने मतदानाच्या दिवशी पगारी रजा दिली नाही तर कर्मचारी ECI किंवा त्याच्या नियुक्त अधिकाऱ्याकडे संपर्क साधू शकतो. अशा समस्येचा सामना करणारे कर्मचारी भारत निवडणूक आयोग किंवा राज्य निवडणूक आयोगाकडे उल्लंघनाची तक्रार करू शकतात. तज्ज्ञांचे म्हणणे आहे की ECI ला तक्रार आल्यानंतर तपास करण्याचा अधिकार आहे. कायद्यानुसार आयोग नियमांचे उल्लंघन करणाऱ्या कंपनीला दंड करू शकतो. प्रकरणाचे गांभीर्य लक्षात घेऊन तो गुन्हाही दाखल करू शकतो.