या महागाईच्या युगात आपला पगार त्यानुसार वाढला पाहिजे, जेणेकरून जगण्याबरोबरच बचतही होईल, अशी प्रत्येकाची इच्छा असते. कारण महागाई शिगेला पोहोचली असून लोकांना जगण्यात खूप अडचणी येत आहेत. अशा परिस्थितीत पगारवाढीवर सर्वाधिक भर दिला जातो. असं असलं तरी, भारतातील बहुतेक लोक खाजगी नोकऱ्या करतात आणि त्यांच्या उत्पन्नाचा मुख्य स्त्रोत म्हणजे त्यांचा पगार असतो.

पात्रतेनुसार लोकांना नोकरीत वेतनवाढ हवी असते. आर्थिक सल्लागार म्हणतात की पगारातील वाढ ही देशाच्या महागाई दरापेक्षा जास्त असली पाहिजे, तरच पगारदार वर्ग या महागाईत जगू शकेल. रिझर्व्ह बँक ऑफ इंडिया (RBI) च्या म्हणण्यानुसार, देशात दरवर्षी 7 ते 8 टक्क्यांनी महागाई वाढत आहे, अशा परिस्थितीत पगारातील वाढ यापेक्षा जास्त असावी. तरच महागाईशी लढताना लोकांना वाचवता येईल.

पगारवाढीची महागाई दराशी तुलना करा –

किंबहुना, देशातील बहुतांश कॉर्पोरेट कंपन्याही वार्षिक महागाई दरापेक्षा जास्त पगार वाढवतात, जेणेकरून कर्मचाऱ्यांचे आर्थिक स्वास्थ्य चांगले राहते. पण जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा पगार नीट वाढत नसेल तर त्याने करायचे तरी काय? त्यांचा पगार चांगला नसल्याची बहुतांश लोकांची तक्रार असते. पण सत्य हे आहे की पगार निश्चित करण्याची जबाबदारी संस्थेची नाही. यासाठी कर्मचार्‍यांनी आपापल्या स्तरावर प्रयत्न करावेत.

जर एखाद्या

कर्मचाऱ्याचा पगार अनेक वर्षांपासून नीट वाढत नसेल, त्याचा खर्च सातत्याने वाढत असेल, तर त्याने काय करावे, जेणेकरून पगारात वाढ होऊ शकेल? आज आम्ही तुम्हाला असे तीन मार्ग सांगणार आहोत ज्याद्वारे तुम्ही तुमचा पगार वाढवू शकता. या तिन्ही पद्धती अतिशय सोप्या आहेत. तुम्हाला तुमच्या पगारात वाढ हवी असेल तर तुम्ही या युक्त्या वापरून पाहू शकता.

पहिला मार्ग – तुम्ही काम करता त्या संस्थेच्या पगाराच्या संरचनेबद्दल माहिती घ्या. कोणतीही संस्था कर्मचाऱ्यांच्या गरजेनुसार पगार वाढवत नाही, त्यासाठी एक स्केल आहे. तुमचा पगार कमी आहे असे तुम्हाला वाटत असेल तर तुम्ही तुमच्या बॉसशी याबद्दल बोलू शकता. बॉसशी बोलत असताना, तुमच्याकडे काही तथ्य असले पाहिजेत, जसे की तुमचा पगार किती कमी आहे आणि तो का वाढवावा? उदाहरणार्थ, तुम्ही बॉसला केलेले काम तुम्ही दाखवू शकता. यामध्ये रोजच्या कामाचा समावेश करू नका.

याशिवाय, तुम्ही कंपनीसाठी महत्त्वाचे का आहात याचा उल्लेख करू शकता. जर तुमच्या बॉसने पगार वाढवण्यास नकार दिला तर याचा अर्थ संभाषण संपले असे नाही. या समस्येवर पुन्हा कधी चर्चा केली जाऊ शकते हे तुम्ही तुमच्या बॉसला विचारू शकता. या दरम्यान तुमचे काम मनापासून करा, बॉससमोर इतर कर्मचाऱ्यांची तुलना कधीही करू नका. तुम्हाला पगार का वाढवावा याकडे तुमचे लक्ष असले पाहिजे. तुमची क्षमता दर्शविण्यासाठी, तुम्ही संस्थेत सामील झाल्यापासून कंपनीला कसा फायदा झाला किंवा तुम्ही कोणते नवीन बदल केले ते त्यांना सांगा. वाटाघाटी करूनही पगार वाढला नाही, तर तुम्ही दुसरा पर्याय अवलंबू शकता.

दुसरा मार्ग – तुम्ही जे काम करत आहात त्याची तुमच्या कामाशी संबंधित क्षेत्रातील मागणीचा विचार करा. जर असे वाटत असेल की या क्षेत्रात योग्य पैसे नाहीत, तर तुम्ही फील्ड बदलू शकता. एकाच कंपनीत राहून तुम्ही मागणी कौशल्ये शिकू शकता. कारण त्या क्षेत्रात कोणत्या प्रकारच्या लोकांची गरज आहे हे प्रत्येकाला कळते. प्रत्येक दशकात या क्षेत्राच्या मागणीत बदल होत असतो. प्रत्येक कर्मचाऱ्याने नवीन कौशल्ये अंगीकारण्यासाठी तयार असले पाहिजे. तुम्ही नोकरीत असतानाही हे सर्व करू शकता, मग तेच बॉस तुमच्या कामाने प्रभावित होतील. यामुळे, तुम्ही तुमच्या कामात तरबेज व्हालच, पण कंपनीही तुम्हाला त्यांच्यासोबत ठेवण्यास उत्सुक असेल. तसेच इतर ठिकाणांहूनही चांगल्या ऑफर्स मिळू शकतात.

तिसरा मार्ग – तुम्ही एकाच कंपनीत अनेक वर्षांपासून असाल, आणि तुमचा पगार महागाईच्या दरानुसार वाढत नसेल, तर विचार न करता नोकरी बदला. बर्‍याच वेळा नोकरी बदलल्याबरोबर नवीन संस्थेत नवीन भूमिका सापडते. याशिवाय कामाची शैलीही बदलते. नवीन कंपनीत अनेक नवीन गोष्टी शिकायला मिळतील. मात्र, नोकरी बदलण्यापूर्वी तुमचा अनुभव, शिक्षण आणि भूमिकेच्या आधारे नवीन संस्थेत तुमचा पगार किती असावा याचे संशोधन करा. जर तुम्हाला सध्याच्या ऑफरपेक्षा चांगल्या ऑफर मिळत असतील तर नोकऱ्या बदलण्यात काही गैर नाही. संस्थेत राहून अनेकवेळा लोक पगाराशी तडजोड करतात. मात्र असे कर्मचारी स्वत:चे आर्थिक नुकसान करतात.