टोकियो : जपान सरकार आता चार दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या योजनेला चालना देत आहे.जपान सरकारने 2021 मध्ये प्रथम चार दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याचे समर्थन केले होते. परंतू ही कल्पना हळूहळू लोकप्रिय होत आहे. जपानच्या आरोग्य, श्रम आणि कल्याण मंत्रालयाच्या मते, देशातील फक्त 8 टक्के कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना आठवड्यातून तीन किंवा अधिक दिवस सुट्टी देतात, तर 7 टक्के कंपन्या फक्त एक दिवस सुट्टी देतात. जी कायदेशीररित्या अनिवार्य आहे.

चार दिवसांचा आठवडा हा उपक्रम पुढे नेण्यासाठी, विशेषत: लहान आणि मध्यम आकाराच्या व्यवसायांसाठी, सरकारने “कार्यशैली सुधारणा” मोहीम सुरू केली आहे. या मोहिमेअंतर्गत, कामाचे तास कमी करण्याबरोबरच, लवचिक कामाच्या वेळेची मर्यादा आणि ओव्हरटाइम, वार्षिक सुट्टीचा प्रचार केला जात आहे. मोफत सल्ला, आर्थिक मदत आणि यशोगाथांद्वारे सरकार कंपन्यांना हा उपक्रम स्वीकारण्यास प्रवृत्त करत आहे.

जपानमधील वर्क-लाइफ बॅलन्सला प्रोत्साहन देण्यासाठी सरकारचे हे पाऊल एक मोठा बदल दर्शवते. जपानमध्ये, कामाच्या आवडीने देशाच्या आर्थिक वाढीमध्ये मोठी भूमिका बजावली आहे. कर्मचाऱ्यांवर त्यांच्या कंपनीशी एकनिष्ठ राहण्यासाठी आणि त्याग करण्यासाठी खूप सामाजिक दबाव आहे. जरी 85 टक्के नियोक्ते दर आठवड्याला दोन दिवस सुट्टी देतात आणि ओव्हरटाईमवर कायदेशीर मर्यादा आहेत.

अलीकडील सरकारी अहवालात असे नमूद केले आहे की दरवर्षी अंदाजे 54 लोक जास्त कामामुळे मरतात. यातील बहुतेक लोक हे हृदयविकाराचा झटका किंवा स्ट्रोकमुळे जातात. जपानची कार्यसंस्कृती बऱ्याचदा कंपन्यांमधील मजबूत निष्ठा आणि सामूहिकतेशी संबंधित असते. परंतु, या विचारसरणीत बदल करणे आवश्यक मानले जात आहे.

दरम्यान, काही समीक्षकांचे म्हणणे आहे की चार दिवसांच्या कामाच्या वेळापत्रकामुळे कामगार कमी पगारात समान प्रमाणात काम करतात. तरीही कार्यसंस्कृतीत बदल होण्याची चिन्हे आहेत. गॅलपच्या वार्षिक सर्वेक्षणानुसार, जपानमधील केवळ 6 टक्के कर्मचारी त्यांच्या कामाबद्दल उत्साही आहेत, तर जागतिक सरासरी 23 टक्के आहे.

दरम्यान, कामाच्या ठिकाणी वैयक्तिक गरजांची काळजी घेणे महत्वाचे आहे. जे सहसा जपानच्या सामूहिक संस्कृतीशी विसंगत असते. जपानमध्ये असे मानले जायचे की तुम्ही खूप तास काम केले आणि ओव्हरटाईम मोकळा केला तरच तुम्ही शांत होता. पण अशा आयुष्यात तुम्ही तुमचे स्वप्न जगू शकत नाही.