‘Right to Disconnect’ Bill। भारतात कामाचे तास संपल्यानंतरही काम थांबत नाही. एकीकडे, देशात ७० तासांच्या कामाच्या आठवड्याची चर्चा जोरात सुरू आहे, तर दुसरीकडे, मानवी उत्पादकतेची तुलना आता एआयशी केली जात आहे. दरम्यान, एआयमुळे नोकऱ्या गेल्याच्या बातम्याही दररोज समोर येत आहेत. या वातावरणात, भारतातील कामगार वर्गासाठी एक नवीन विधेयक सादर करण्यात आले आहे, या विधेयकाला ‘राईट टू डिस्कनेक्ट बिल २०२५’ असे म्हणतात. राष्ट्रवादी काँग्रेस (शरद पवार गट) च्या खासदार सुप्रिया सुळे यांनी ‘राईट टू डिस्कनेक्ट बिल २०२५’ विधेयक संसदेत मांडले. या विधेयकात कर्मचारी कल्याण प्राधिकरणाची निर्मिती करण्याचा प्रस्ताव आहे. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, हे विधेयक प्रत्येक कर्मचाऱ्याला कार्यालयीन वेळेव्यतिरिक्त, सुट्टीच्या दिवशी किंवा त्यांच्या वैयक्तिक वेळेत कामाशी संबंधित कॉल, संदेश किंवा ईमेलला उत्तर देण्यास नकार देण्याचा अधिकार देते. याचा अर्थ असा की, “जर कार्यालयीन वेळ संपली असेल, तर तुमच्या फोनची रिंगटोन तुमच्या वैयक्तिक आयुष्यात अडथळा आणू नये आणि कार्यालयीन कॉल तुमच्या खाजगी वेळेत व्यत्यय आणू नयेत.” मात्र या सगळ्यात, हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की हे एक खाजगी सदस्याचे विधेयक आहे. नावावरूनच असे सूचित होते की असे विधेयक सरकारद्वारे नाही तर एका वैयक्तिक खासदाराद्वारे सादर केले जाते. लोकसभा किंवा राज्यसभेच्या कोणत्याही सदस्याला त्यांना महत्त्वाची वाटणारी विधेयके मांडण्याचा अधिकार आहे. पण त्याचा काय परिणाम होतो? साधारणपणे अशी विधेयके संसदेत मांडली जातात, नंतर त्यावर चर्चा केली जाते, सरकार प्रतिसाद देते आणि नंतर, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, ती मागे घेतली जातात. ए एकंदरीत, अशी विधेयके धोरण बदलण्यापेक्षा एक मजबूत संदेश देण्यासाठी अधिक मांडली जातात. असे असूनही, ‘राईट टू डिस्कनेक्ट’ विधेयकामुळे सोशल मीडियावर आणि कार्यरत व्यावसायिकांमध्ये चर्चा सुरू झाली आहे. लोक याला भारताच्या कार्य संस्कृतीत बदलाची संभाव्य सुरुवात म्हणून पाहत आहेत. दरम्यान, जरी हा भारतात फक्त एक प्रस्ताव असला तरी, जगातील इतर देशांमध्ये ही व्यवस्था कशी आहे जिथे हा नियम काटेकोरपणे आणि पद्धतशीरपणे अंमलात आणला गेला आहे? याविषयी जाणून घेऊ फ्रान्स : “राईट टू डिस्कनेक्ट” कायदा २०१७ मध्ये फ्रान्समध्ये पहिल्यांदा लागू करण्यात आला. काम आणि जीवनातील संतुलन सुधारण्यासाठी आणि मानसिक आरोग्याचे रक्षण करण्यासाठी हा उपाय करण्यात आला. कोणत्याही कर्मचाऱ्याला कार्यालयीन वेळेनंतर कॉल, ईमेल किंवा संदेशांना प्रतिसाद देण्यास भाग पाडता येत नाही. या कायद्यानुसार, फ्रेंच कंपन्यांना कर्मचारी कधी उपलब्ध असतील आणि त्यांचा वेळ पूर्णपणे खाजगी कधी मानला जाईल हे देखील ठरवावे लागले. हा कायदा आता जगभरातील इतर अनेक देशांसाठी एक आदर्श बनला आहे. ‘Right to Disconnect’ Bill। जर्मनी ; जर्मनीमध्ये कामाचे तास आधीच जगातील सर्वात संतुलित मानले जातात, सरासरी कर्मचारी आठवड्यातून फक्त ३४ ते ३६ तास काम करतो. महत्त्वाचे म्हणजे,याठिकाणी सुट्ट्या खरोखरच सुट्ट्याचं मानल्या जातात. फोक्सवॅगन, बीएमडब्ल्यू आणि डेमलर सारख्या प्रमुख कंपन्यांमध्ये, कार्यालयीन वेळ संपताच कर्मचाऱ्यांचे कामाचे ईमेल स्वयंचलितपणे बंद करण्यासाठी सिस्टम डिझाइन केले गेले आहेत. याचा अर्थ असा की बॉस देखील सुट्टीच्या दिवशी किंवा रात्री कामाशी संबंधित कोणतेही संदेश पाठवू शकत नाही, जरी त्यांना इच्छा असली तरीही. जर्मनीमध्ये, असे मानले जाते की कर्मचाऱ्याचा वैयक्तिक वेळ त्यांच्या आरोग्यासाठी, कुटुंबासाठी आणि मानसिक संतुलनासाठी कामाच्या वेळेत त्यांच्या जबाबदाऱ्यांइतकाच महत्त्वाचा असतो. स्पेन : स्पेनमध्ये, शनिवार व रविवार आणि सुट्ट्या म्हणजे खऱ्या अर्थाने वैयक्तिक वेळ. कायद्याने कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या ऑफ-आवरमध्ये त्यांच्या बॉसचे कॉल, मेसेज किंवा ईमेल दुर्लक्ष करण्याचा अधिकार स्पष्टपणे दिला आहे. कंपनी किंवा व्यवस्थापन सुट्टीच्या दिवशीही कामाशी संबंधित विनंत्यांना प्रतिसाद देण्यासाठी त्यांच्यावर दबाव आणू शकत नाही. नॉर्वे आणि डेन्मार्क : नॉर्वे आणि डेन्मार्कमध्ये, कार्य संस्कृती पूर्णपणे मानव-केंद्रित मानली जाते, लोक दिवसातून सरासरी फक्त 6 ते 7 तास काम करतात. येथे, कामानंतरच्या जीवनाला त्यांच्या कार्यालयीन जबाबदाऱ्यांइतकेच महत्त्व दिले जाते. कामानंतर, लोक त्यांच्या कुटुंबियांसोबत वेळ घालवतात, फिरायला जातात, तंदुरुस्तीवर लक्ष केंद्रित करतात आणि त्यांचे वैयक्तिक जीवन पूर्ण स्वातंत्र्याने जगतात. म्हणूनच हे दोन्ही देश जगातील सर्वात आनंदी देशांच्या यादीत किंवा आनंद निर्देशांकात सातत्याने अव्वल स्थानावर आहेत. येथे असे मानले जाते की फक्त एक आनंदी कर्मचारीच सर्वोत्तम काम करू शकतो. ‘Right to Disconnect’ Bill।
