8th Pay Commission। सरकारने आठव्या केंद्रीय वेतन आयोगाच्या स्थापनेसाठी मंत्रालये आणि विभागांशी चर्चा सुरू केली आहे. हा आयोग सुमारे ५० लाख केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या आणि ६२ लाख पेन्शनधारकांच्या वेतन रचनेत सुधारणा करणार असल्याचे म्हटले आहे. या चर्चेचा मुख्य केंद्रबिंदू फिटमेंट फॅक्टर आहे, जो एक अतिशय महत्त्वाचा पॅरामीटर आहे, जो नवीन वेतनश्रेणी लागू झाल्यानंतर पगार किती वाढेल हे थेट ठरवतो. फिटमेंट फॅक्टर म्हणजे काय? 8th Pay Commission। फिटमेंट फॅक्टर हा एक संख्यात्मक गुणक आहे. नवीन वेतन आयोग लागू झाल्यावर कर्मचाऱ्याच्या सुधारित मूळ वेतनाची गणना करण्यासाठी जो वापरला जातो. फिटमेंट फॅक्टर का महत्त्वाचा आहे? फिटमेंट फॅक्टर विविध स्तरांवर पगारवाढ प्रमाणित करण्यास मदत करतो. ७ व्या वेतन आयोगात, फिटमेंट फॅक्टर २.५७ निश्चित करण्यात आला होता म्हणजेच नवीन पगाराची गणना करण्यासाठी मूळ वेतन या संख्येने गुणाकार करण्यात आला होता. विविध माध्यमांच्या वृत्तांनुसार, सुरुवातीच्या अंदाजानुसार आठवा वेतन आयोग २.८६ पर्यंत फिटमेंट फॅक्टरची शिफारस करू शकतो, ज्यामुळे मूळ वेतनात ३०-३४% वाढ होण्याची शक्यता आहे. मात्र, सरकारने अद्याप नवीन गुणकाची अधिकृतपणे पुष्टी केलेली नाही. पगारवाढ किमान पगाराच्या तिप्पट होऊ शकते! 8th Pay Commission। एका इंग्रजी वर्तमानपत्राच्या वृत्तानुसार, जर फिटमेंट २.८६ निश्चित करण्याचा प्रस्ताव स्वीकारला गेला तर सरकारी कर्मचाऱ्यांचे किमान मूळ वेतन १८,००० रुपयांवरून ५१,४८० रुपये (जवळजवळ ३ पट) पर्यंत वाढू शकते. या वाढीचा लाभ पेन्शनधारकांनाही मिळेल, कारण फिटमेंट फॅक्टर त्यांनाही लागू होतो. अंमलबजावणीची वेळ मर्यादा केंद्र सरकारने या वर्षी जानेवारीमध्ये आठव्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेला मान्यता दिली, परंतु औपचारिक अधिसूचना अद्याप प्रतीक्षेत आहे. अलिकडेच, अर्थ राज्यमंत्री पंकज चौधरी यांनी लोकसभेत दिलेल्या निवेदनात स्पष्ट केले की ,सर्व भागधारकांशी चर्चा सुरू आहे. आयोगाच्या अध्यक्ष आणि सदस्यांची नियुक्ती अधिसूचना जारी झाल्यानंतरच होईल. स्थापनेनंतर, आयोग त्यांच्या शिफारसी सरकारला सादर करेल, जे त्यांचे पुनरावलोकन करेल आणि त्यांना मान्यता देईल. मागील आयोगांनी अनुसरण केलेल्या सामान्य वेळेनुसार, नवीन वेतन रचना जानेवारी २०२७ पासून लागू होण्याची शक्यता आहे.
